离婚协议约定他人财产分割是否有效
一、离婚协议约定他人财产分割是否有效 离婚协议约定他人财产分割是无效的。具体如下： 1.离婚协议约定他人财产分割的内容是没有效的,当事人无权分割他人的财产。 2.夫...
与公司的口头约定是否有效
法律解析：
与公司的口头约定一般是有效的，但存在一定限制和条件，具体有效性需结合实际情况判断。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，从法律层面来说，与公司的口头约定是具有法律效力的。口头约定一旦达成，双方都应当按照约定履行各自的义务。
口头约定在实际执行过程中存在一些问题。证据方面的难题。由于口头约定没有书面记录，当双方对约定内容产生争议时，很难举证证明约定的具体内容。例如，员工与公司口头约定了奖金数额和发放条件，但到了发放时间公司不承认有此约定，员工若拿不出证据，就可能面临权益无法保障的情况。在司法实践中，证据是认定事实的关键，缺乏有力证据支持的口头约定，很难得到法律的有效保护。
对于一些特定类型的合同，法律规定必须采用书面形式。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司与员工仅进行口头约定而不签订书面劳动合同，虽然劳动关系可能被认定，但在涉及工资、工作岗位、工作期限等重要内容时，可能会引发诸多纠纷，而且公司还可能面临支付双倍工资等法律责任。
有些复杂的商业交易或涉及重大利益的事项，为了明确双方权利义务、避免潜在风险，也建议采用书面形式进行约定。与公司的口头约定原则上有效，但为保障自身权益，在可能的情况下，最好将约定以书面形式固定下来。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
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