法律解析： 投诉公司拖欠工资通常是有用的。通过合法途径向相关部门投诉，能借助行政力量促使公司解决工资拖欠问题，维护劳动者权益。 当公司出现拖欠工资的情况时，投诉是一种可行且有效的解决方式。劳动者...

法律解析： 休了产假不回去上班，公司通常会根据不同情况采取不同措施，可能包括协商处理、要求员工按规定办理离职手续、若员工擅自离岗则按旷工处理，甚至可能追究员工相关责任。 若员工在产假结束前就与公...

法律解析： 工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

法律解析： 员工只上一天班通常是要给钱的。只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照规定支付相应的劳动报酬。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳...

法律解析： 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。二者适用情形不同，性质有别，同时主张不符合法律规定。 经济补偿金和金是在劳动合同解除或终止时涉及的两种不同补偿方式。经济补偿金是用人单位在法定情形下，...

法律解析： 提前30天辞退员工一般不可以仅通过口头形式，应当采用书面形式。 在劳动法律关系中，用人单位辞退员工是一个重要且严肃的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动...

法律解析： 离职赔偿金到账时间并不固定，需依据具体情况确定，可能在离职手续办理完毕时立即支付，也可能在协商确定的时间支付，若涉及劳动仲裁或诉讼，到账时间会更久。 如果用人单位与劳动者就离职金事宜...

法律解析： 合法解除劳动合同分为双方协商一致解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除又分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员；劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。 首先是双方...

法律解析： 暑假工不签劳动合同是否合法需要分情况来看。如果暑假工与用人单位建立的是劳务关系，不签书面劳动合同是合法的；若建立的是劳动关系，不签劳动合同则不合法。 首先要明确暑假工与用人单位之间的...

法律解析： 劳动合同应当给到员工。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一、法律依据《...