公司的劳动合同有效吗
法律解析： 公司的劳动合同一般情况下是有效的，但需满足一定条件，若存在法定无效情形则无效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同要有效，需具备几个关键要素。订立劳动合同的双方应当...
劳动合同岗位与实际不符合同有效吗
法律解析：
劳动合同岗位与实际不符，合同通常是有效的，但劳动者有权要求按合同约定履行。
一般情况下，即使劳动合同岗位与实际不符，合同依然是有效的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同生效需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等条件。只要劳动合同不存在上述无效情形，仅仅是岗位约定与实际不符，并不影响合同的效力。
当出现劳动合同岗位与实际不符的情况时，这可能涉及用人单位单方面变更劳动合同的内容。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更岗位，属于违法行为。
对于劳动者来说，有权要求用人单位按照劳动合同约定的岗位履行。如果劳动者对实际岗位不满意，可以与用人单位进行协商，要求调整到合同约定的岗位。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
如果这种岗位不符的情况给劳动者造成了损失，比如工资降低、工作环境变差等，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位相应的损失。
不过，在某些特殊情况下，如果岗位不符是由于用人单位存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效或者部分无效。
劳动合同岗位与实际不符时合同通常有效，但劳动者应积极维护自身合法权益，要求用人单位按照合同约定履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
公司能否与患病职工解除劳动合同
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