多久没有签劳动合同双倍工资
法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...
没有签劳动合同能申请双倍工资吗
法律解析：
没有签劳动合同在符合一定条件下能申请双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的支付是有时间限制的。从建立劳动关系之日起一个月内，用人单位有时间与劳动者签订书面劳动合同，这是法律给予用人单位的合理准备期。若超过这一个月的期限，用人单位就开始面临支付双倍工资的法律风险。例如，小张于2024年1月1日入职某公司，公司直到2024年3月1日才与小张签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日至2024年3月1日这期间，小张可以要求公司支付双倍工资。
支付双倍工资的最长期限是11个月。也就是说，若用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第2个月至第12个月要支付双倍工资，满一年后则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。因为在申请双倍工资的劳动仲裁或诉讼中，劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系，以及双方未签订书面劳动合同的事实。
如果是劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，那么用人单位无需支付双倍工资。比如用人单位多次通知劳动者签订合同，劳动者以各种理由拖延或拒绝，这种情况下用人单位无需承担支付双倍工资的责任。
法律依据：《劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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