劳动合同有什么内容

劳动合同的内容可分为必备条款和约定条款。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，约定条款则是用人单位与劳动者根据实际情况协商约定的内容。

首先来看必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款。一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这明确了劳动合同的主体一方。二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确定了另一方主体。三是劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，明确了双方劳动关系的存续时间。四是工作内容和工作地点，工作内容规定了劳动者具体的工作职责和任务，工作地点则是劳动者履行劳动义务的地点。五是工作时间和休息休假，规定了劳动者的工作时长、加班制度以及享受的法定休假等权利。六是劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等支付标准、支付时间和支付方式等。七是社会保险，即通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

除了必备条款外，劳动合同双方还可以约定一些其他事项。例如试用期，用人单位可以与劳动者约定一定期限的试用期，但要符合法律规定的期限限制。还有培训条款，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。保守商业秘密和竞业限制条款，对于知悉用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以与其约定保密义务和竞业限制，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。福利待遇等方面也可以根据双方协商进行约定。一份完善的劳动合同能够明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。