用人单位违约如何办

当用人单位违约时，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其承担违约责任；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院提起诉讼。

协商是解决问题的第一步。当发现用人单位违约时，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出其违约行为，并依据双方签订的劳动合同和相关法律法规，要求用人单位承担相应的违约责任，如支付违约金、继续履行合同等。这种方式较为温和，能够避免双方关系进一步恶化，同时也能高效地解决问题。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提供用人单位违约的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会依法责令用人单位改正其违约行为，并对其进行相应的处罚。

申请劳动仲裁也是一种重要的维权途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需要按照裁决结果执行。

若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。通过法院的判决，能够更有力地保障劳动者的合法权益。

用人单位违约时，劳动者要及时收集和保存相关证据，通过合法途径维护自己的权益。要了解自己在劳动合同中的权利和义务，增强法律意识，以便在遇到问题时能够妥善应对。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。