法律解析： 签三年合同辞职不一定需要付违约金。一般情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同无需支付违约金，但存在特殊情形时需要支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动...

法律解析： 劳动合同需要给员工一份。这是法律的明确要求，用人单位不给员工劳动合同的行为属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员，用人单位应按照法定程序进行裁员。 法律规定的裁员人数标准...

法律解析： 被开除员工不肯离开公司，可先尝试沟通协商，明确告知开除决定及依据；若沟通无果，可收集相关证据，按公司规章制度及法律规定处理，必要时可寻求警方或法律途径解决。 当遇到被开除员工不肯离开...

法律解析： 克扣全勤奖是否违法需要根据具体情况判断。若用人单位有合法有效的规章制度明确全勤奖的发放条件和标准，且员工不符合该条件，单位克扣全勤奖不违法；若单位无相关规定或违反规定随意克扣，则属于违...

法律解析： 不按时发工资，劳动者可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，还可主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金一般为应付金额百分之五十以...

法律解析： 用人单位对派遣员工应履行的义务包括告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇、进行必要的岗位培训、连续用工的实行正常的工资调整机制等。 一、告知义务用...

法律解析： 签了合同不想做了提前辞职，需依据不同情况采取不同方式。若处于试用期，提前三日通知用人单位；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在用人单位存在特定违法情形时，可立即解除劳动...

法律解析： 忘记打卡扣工资是否合理需要分情况来看，不能一概而论。如果用人单位有合理合法的规章制度对忘记打卡的处理有明确规定，且该规定具有合理性，那么按照规定扣工资可能是合理的；但如果规章制度不合法...

法律解析： 离职公司不批准，需根据离职方式区别处理。若为提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司的预告解除，无需公司批准，到期即可离职；若为因公司存在过错而即时解除劳动合同，可立即离职并要求公司支...