签劳动合同不辞职就走有什么后果吗

签劳动合同不辞职就走，也就是自动离职，可能产生一系列不利后果，包括承担赔偿责任、影响工资结算、损害个人职业声誉等。

从法律责任方面来看，根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担责任。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立了服务期协议。劳动者不辞职就走，违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

在工资结算方面，不辞职就走可能会影响工资的正常发放。虽然用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，但劳动者突然离职，没有按照公司的正常流程办理工作交接等手续，用人单位可能会暂时扣押工资，直到劳动者回来办理好相关手续。而且，在实际操作中，劳动者可能难以证明自己的实际工作天数和应得工资，这会给工资结算带来不必要的麻烦。

对个人职业声誉会造成损害。这种行为会被用人单位视为缺乏职业素养和责任感。在行业内，用人单位之间可能会有一定的信息交流，如果劳动者的不良记录被传播，会影响其未来的职业发展，新的用人单位可能会因为劳动者曾经的自动离职行为而对其产生负面评价，从而拒绝录用。

社保和档案转移也可能受到影响。不办理正常离职手续，用人单位可能不会及时为劳动者办理社保减员和档案转移手续，这会影响劳动者下一份工作的社保缴纳和档案接收，进而影响劳动者的社保权益和职业发展的连贯性。

签劳动合同后不辞职就走会带来诸多不利后果，劳动者应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，按照正常流程办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。