公司原因被开除写离职申请吗

因公司原因被开除，不需要写离职申请。

离职申请通常是员工主动向公司提出解除劳动合同的一种申请方式，意味着员工自愿结束与公司的劳动关系。而公司原因导致的开除，是公司单方面主动与员工解除劳动关系，这两者在性质上有着本质的区别。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些特定情形下可以解除劳动合同，但需要遵循法定的程序和条件。比如，用人单位如果以员工严重违反用人单位的规章制度为由开除员工，需要有明确的规章制度且该制度已经向员工公示，同时要有充分的证据证明员工存在违反规章制度的行为。在这种情况下，是公司基于自身的判断和法律规定来行使解除权，并非员工主动离职。

如果员工因公司原因被开除却写了离职申请，可能会产生诸多不利影响。一方面，在劳动纠纷中，离职申请可能会被公司用作证据，证明是员工主动离职，从而使员工丧失获得经济补偿的权利。根据法律规定，用人单位因某些法定情形解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。但如果是员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。另一方面，写离职申请可能会影响员工后续申请失业保险金等权益。失业保险金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业，主动写离职申请可能不符合这一条件。

当遇到公司原因被开除的情况时，员工应要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并明确解除的原因和依据。这样既可以保障自己的合法权益，也能在后续可能出现的劳动纠纷中提供有力的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》  第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》  第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》  第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。