法律解析： 员工试用期转正总结通常包含自我概述、工作内容回顾、工作成果展示、自我评估与反思、未来展望等部分，需以清晰的结构、客观的态度和具体的事例来呈现。 自我概述：在总结开头，可简要介绍自...

法律解析： 就业合同违约金数额并无统一标准，需根据具体情况确定。一般来说，其数额会依据合同约定以及相关法律规定来判断，通常以实际损失为参考进行衡量。 在就业合同中，违约金的设定主要遵循意思自治和...

法律解析： 解除劳动合同的理由分为用人单位解除和劳动者解除两方面。用人单位解除的理由包括劳动者过错、经济性裁员等；劳动者解除的理由有用人单位过错、提前通知等情况。 一、用人单位解除劳动合同的理由...

法律解析： 签一年的劳动合同不一定有违约金。通常在特定法定情形下才会涉及违约金，一般情形下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定...

法律解析： 劳动合同法下变更用工工种是否有赔偿需分情况而定。若用人单位与劳动者协商一致变更工种，一般没有赔偿；若用人单位擅自变更工种，劳动者因此解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。 依据...

法律解析： 合同到期不上班通常不算旷工。旷工是指在劳动合同存续期间，劳动者未经允许擅自缺勤的行为。当劳动合同到期后，若双方未续签合同，劳动关系正常结束，劳动者没有继续上班的义务，也就不存在旷工一说...

法律解析： 当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...

法律解析： 用人单位辞退员工提前通知的时间视具体情形而定。一般无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况；若是过...

法律解析： 过了试用期未签劳动合同，不可以随时离职。虽然用人单位未签订劳动合同存在过错，但劳动者仍需按照法定程序解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要遵循...

法律解析： 公司扣员工工资，员工申请仲裁后可能获得被克扣的工资、25%额外经济补偿金、加付赔偿金等补偿，具体需结合实际情况确定。 一、被克扣的工资这是最基础的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第...