法律解析： 用人单位裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的相关情形和程序。当用人单位出...

法律解析： 劳动合同乙方通常应在合同结尾处标明“乙方（签字）”或“乙方（盖章）”的位置进行签字或盖章，如有骑缝章要求，还需在合同侧面加盖骑缝章。 在劳动合同中，明确乙方签字位置是保障合同有效性和...

法律解析： 试用期超过6个月，如果是签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，且约定试用期超6个月，用人单位需向劳动者支付赔偿金；若签订不满三年固定期限劳动合同约定超6个月试用期，不仅要支付赔偿金...

法律解析： 劳动合同签好几次可能涉及不同情形，在一定条件下会导致无固定期限劳动合同的订立，也可能影响劳动者权益保障和企业用工管理等多方面。 多次签订劳动合同与无固定期限劳动合同。根据《中华人民共...

法律解析： 劳动合同上没写日期一般是有效的。只要劳动合同具备法律规定的必备条款，且是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合同就有效。未写日期不影响劳动合同的效力，但可能会对某些情况的判断...

法律解析： 压工资辞职了通常应当一次结算清。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在劳动法律关系中，工资支付有着明确的规定。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，...

法律解析： 员工合同拟定需包含双方基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，同时要遵循合法、公平、平等自...

法律解析： 店铺合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。如果是租赁合同，通常没有补偿；如果是劳动合同，用人单位不续签一般有经济补偿，劳动者不续签则通常无补偿。 首先分析租赁合同的情况。在商业店铺租...

法律解析： 劳动合同备案通常去当地人力资源和社会保障局办理。不过，目前很多地区已不再将劳动合同备案作为强制性要求。 在过去，劳动合同备案是劳动保障部门的一项常规工作。备案的目的主要是为了加强对用...

法律解析： 用人单位同工不同酬，劳动者可要求单位补足工资差额，但一般没有额外赔偿。若劳动者因此解除劳动合同，可要求经济补偿。 同工不同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业...