法律解析： 员工退休，公司一般要办理确认退休条件、准备退休材料、申报审批、办理养老待遇登记等手续。 公司需要确认员工的退休条件。根据国家规定，正常退休条件为男性年满60周岁，女干部年满55周岁，...

法律解析： 签订五年合同提前离开，需要看具体情况。一般要依据合同约定及相关法律规定来处理，可能要承担一定违约责任，也存在无需承担责任的法定情形。 在劳动关系中，若签订了五年的劳动合同提前离开，劳...

法律解析： 若劝退未签劳动合同的员工，其不愿意离职，单位需综合多方面情况应对。可考虑协商补偿、收集相关证据、依法支付双倍工资等，同时要遵循合法合规的流程，避免后续法律风险。 在未签订劳动合同的情...

法律解析： 劳动合同可以放自己手里。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在劳动法律关系中，劳动合...

法律解析： 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

法律解析： 劳动合同可以给员工复印件，但仅提供复印件是不符合法律规定的，用人单位应当将加盖公章的劳动合同原件交付给员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者...

法律解析： 女职工隐瞒怀孕一般不能解除劳动合同。通常情况下，隐瞒怀孕不属于可解除劳动合同的法定情形，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用...

法律解析： 劳动合同员工那份丢失了不用过于担心，可以通过多种办法解决。可以向用人单位提出申请，请求其提供一份原劳动合同的复印件，并让单位加盖公章证明与原件一致；若用人单位不同意提供复印件，员工也可...

法律解析： 续签劳动合同一般情况下不影响离职。劳动者有自主择业的权利，即便续签了劳动合同，在符合法律规定的条件和程序下，仍然可以离职。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者自...

法律解析： 工作35年单位解除合同的赔偿需根据解除情形而定。若单位合法解除且无需支付补偿的情形，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿；若属违法解除，单位应支付赔偿金，标准通常是每满一年支付二个月...