公司倒闭二十年员工怎么赔偿

公司倒闭时，对于工作二十年的员工，应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二十年则需支付二十个月工资的经济补偿。

当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，该法明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作二十年的员工而言，其在本单位工作年限满二十年，所以应获得二十个月工资的经济补偿。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过对于大多数普通员工来说，通常不会达到这一标准限制。

在公司倒闭的实际操作中，员工应及时关注公司的清算情况，与公司就经济补偿事宜进行积极沟通。如果公司拒绝支付或者未足额支付经济补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系以及工作年限和工资水平等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。