急辞不给辞职单怎么办
法律解析： 急辞公司不给辞职单，劳动者依然可以离职，可通过合法方式向公司表明辞职意愿，同时注意留存相关证据，若公司以未提交辞职单为由克扣工资等损害劳动者权益，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途...
可以急辞吗急辞后是怎么算
法律解析：
可以急辞，但需要区分不同情况。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时急辞且单位需正常结算工资；若劳动者自身原因急辞且未按规定提前通知单位，可能要承担一定赔偿责任，但单位仍需结算工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在一些特定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下的急辞是合法的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额地支付工资。
如果是用人单位存在其他过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。此时，用人单位除了要正常结算工资外，可能还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者自身原因想要急辞，且没有出现用人单位过错的情况，按照法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。如果劳动者未按此规定提前通知就急辞，给用人单位造成损失的，应当承担责任。不过，即使劳动者急辞存在违约行为，用人单位也必须按照劳动者实际工作的天数结算工资，不能以劳动者急辞为由克扣工资。用人单位可通过合法途径要求劳动者赔偿损失，但不能擅自扣发工资来弥补损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
一般公司年假要多久之前申请
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