劳动合同法没签合同赔几个月工资
法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多赔付11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...
劳动法没签合同赔偿吗
法律解析：
劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动法律关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当及时签订书面的劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保障，也是规范劳动用工市场秩序的重要举措。
当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况出现时，法律给予了劳动者相应的权利。例如，小张在一家公司工作，从入职开始公司就没有和他签订劳动合同，在工作了三个月后，小张有权要求公司除了正常支付这三个月的工资外，还额外支付两个月的工资作为赔偿，因为第一个月是法律规定的签订合同的缓冲期。
还有一种特殊情况，就是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，在一些情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不依法订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起就要向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，要获得相应的赔偿，劳动者需要有证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者主张赔偿也需要注意诉讼时效等问题，应当及时通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
什么情况下可以要求赔偿双倍工资
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