自离劳动合同怎么办

自离后，劳动合同一般会在符合一定条件时自动解除，但劳动者仍需关注相关后续事宜，如工作交接、工资结算、社保转移等。

在法律层面，自离指的是劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为。虽然自离并不是一种被提倡的解除劳动合同的方式，但在自离发生后，劳动合同也会按照相应的规则处理。

从解除条件来看，通常情况下，当劳动者自离达到一定时间，比如连续旷工多日，用人单位可以依据其内部合法的规章制度，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一旦用人单位作出解除劳动合同的决定并通知劳动者，劳动合同即行解除。

对于劳动者而言，自离后仍有一些重要的事情需要处理。工作交接，即使是自离，劳动者也有义务将自己手头的工作交接给相关人员，这不仅是职业道德的要求，也有助于避免因工作未交接而给用人单位造成损失，否则用人单位可能会追究劳动者的责任。

工资结算，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付工资。如果用人单位以劳动者自离为由克扣工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

社保转移，自离后，劳动者需要关注自己的社保情况。用人单位应在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以在新的就业单位入职后，将社保关系转入新单位继续缴纳；如果暂时未就业，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保。

自离虽然可能会导致劳动合同的解除，但劳动者和用人单位都应按照法律规定和相关程序处理后续事宜，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。