法律解析： 劳动合同可以手写。法律并未对劳动合同的书写形式作出限制，手写、打印等方式均可，只要合同内容符合法律规定，双方协商一致且签字盖章，就具有法律效力。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动...

法律解析： 被迫解除劳动合同的补偿金标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位存在违法情形导致劳动者...

法律解析： 当录用通知与合同冲突时，一般以合同约定为准。但如果录用通知构成要约且对劳动者有重大影响，在特定情况下劳动者权益也可能受保护。 从法律效力层面来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...

法律解析： 公司收取保证金或押金一般是违法的。但也存在特殊情况，需根据具体情形判断。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要...

法律解析： 被企业开除后，退休工龄的认定需要根据不同情况来确定。一般来说，开除前的连续工龄是否计算，要依据开除原因、相关政策规定等因素判断，若符合条件，开除前的工作时间可与重新参加工作后的工作时间...

法律解析： 编外合同制是指单位通过签订合同的方式，招聘一些不纳入正式编制的工作人员，这些人员在工作性质、待遇等方面与有正式编制的人员存在一定差异。 编外合同制的定义编外合同制是一种常见的用人方式...

法律解析： 公司让签空白劳动合同是违法的。 在劳动法律关系中，签订劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的签订有着明确且严格的规定。劳动合同应...

法律解析： 试用期开除员工是否需要提前通知以及提前几天通知，要根据具体情形来确定。若员工不符合录用条件，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同；若因其他法定情形解除，用人单位需提前三十日以书面形式通...

法律解析： 劳动合同可以涂改，但需要满足一定条件。涂改行为需经双方协商一致，并在涂改处签字或盖章确认，以保证涂改内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，这样的涂改才具有法律效力。...