经济补偿金可以得到双倍吗
法律解析： 经济补偿金在一般情况下是按法定标准支付，但在特定情形下，劳动者可以获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，并非严格意义上的双倍经济补偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依...
孕妇被辞退可以得到哪些补偿金
法律解析：
孕妇被辞退，通常可以获得违法解除劳动合同的赔偿金、工资损失、孕期及哺乳期的相关待遇等。
孕妇在怀孕期间，用人单位通常不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求相应的补偿。
违法解除劳动合同的金是一项重要的补偿。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇可能还能主张被辞退期间的工资损失。因为用人单位的违法辞退行为导致孕妇失去了正常工作获取工资的机会。
孕妇在孕期、产期、哺乳期内依法应享有的待遇也应得到保障。比如孕期的产检假、产假工资、哺乳期的哺乳时间等。
需要注意的是，孕妇在维护自己权益时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
同时，各地对于孕妇劳动权益的保护可能存在一些细微的差异，具体的补偿标准和项目还需结合当地的法律法规和实际情况来确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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