小时工协议是合同么

小时工协议属于合同。小时工通常指非全日制用工，其协议本质上是一种劳动合同，受法律保护，对双方权利和义务进行规范。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议，也就是常见的小时工协议。

从合同的定义来看，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。小时工协议明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款，符合合同的基本特征。

对于劳动者而言，小时工协议保障了其获得相应报酬的权利，用人单位应当按照协议约定按时足额支付劳动报酬，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动者在工作过程中的安全保障等权益也受到法律保护。

对于用人单位来说，小时工协议也约束了劳动者按照约定提供劳动服务。如果劳动者违反协议约定，给用人单位造成损失的，用人单位也可以依据协议追究劳动者的责任。

虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但签订书面的小时工协议能更清晰地明确双方的权利义务，减少纠纷的发生。一旦发生劳动争议，书面协议也可以作为重要的证据，维护双方的合法权益。所以，小时工协议是具有法律效力的合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。