辞退n1怎么算的

辞退 N+1 的计算通常是指经济补偿，N 是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”是指额外支付劳动者一个月工资。

“N”的计算，工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在公司工作了 2 年 7 个月，那么 N 就计算为 3。如果工作了 1 年 3 个月，N 则计算为 1.5。

“1”所指的额外支付一个月工资，在实践中，通常是以该劳动者上一个月的工资标准确定。但如果上一个月工资不能反映其正常工资水平，按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

需要注意的是，用人单位辞退员工符合法定的情形，才需要按照 N+1 的标准支付经济补偿。比如，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位违法辞退员工，则可能需要支付金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。