法律解析： 国企劳动合同签订年限没有固定标准，通常有一年、三年、五年等不同情况，也有无固定期限劳动合同。 国企劳动合同签订年限会受多种因素影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为...

法律解析： 劳务协议通常不受劳动法保护，而是受民法典等民事法律规范的调整。 需要明确劳务协议与劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民...

法律解析： 劳动终止合同和解除合同在引发原因、程序和法律后果等方面存在区别。终止合同通常是基于法定情形自然结束劳动关系，而解除合同多因双方意愿或一方违约等提前结束劳动关系。 一、概念定义劳动终止...

法律解析： 被开除的员工，用人单位也需要给离职证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...

法律解析： 银行编制人员也可能会被辞退。银行编制并不意味着端上了“铁饭碗”，在符合特定条件的情况下，银行是有权辞退编制内员工的。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，...

法律解析： 劳务合同必须具备合同当事人基本信息、劳务内容、劳务报酬、合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。 在签订劳务合有一些内容是必须具备的，以保障双方的合法权益。合同当事人...

法律解析： 辞退员工时，离职证明应包含员工基本信息、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因（注明是辞退）、单位名称并加盖公章等内容。 当涉及辞退员工并开具离职证明时，有诸多要点需要注意。从内容方...

法律解析： 公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，遵循优先留用等原则，之后依法支付经济补偿并办理离职手续等。 第一步：提前说明情况。根据《中...

法律解析： 合同到期单位解除合同，一般需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个...

法律解析： 劳动合同约定试用期需注意试用期的期限要符合法律规定、不得重复约定试用期、试用期工资有法定标准、用人单位不能随意解除劳动合同等方面。 试用期的期限要合法。根据《中华人民共和国劳动合同法...