法律解析： 协议工辞退是否有赔偿需要分情况来看。如果是符合法律规定的合法辞退，一般没有赔偿；但如果是违法辞退，则通常需要给予赔偿。 要明确协议工一般是与用人单位签订了相关协议的劳动者，在法律上可...

法律解析： 签署劳动合同后不给本人不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...

法律解析： 合同到期辞职一般不需要提前通知单位。劳动合同到期后，若劳动者不愿续签，通常合同自动终止，劳动关系解除，无需额外提前通知。但如果劳动合同中有约定需要提前通知，则需按照合同约定执行。 在...

法律解析： 解除劳动合同补偿款通常计入“管理费用——辞退福利”科目。 在企业的会计处理中，对于解除劳动合同补偿款的科目归属有着明确的规定和原则。从性质上来说，解除劳动合同补偿款属于企业为解除与职...

法律解析： 劳动合同手工改动是否有效需要分情况来看。如果是经用人单位与劳动者协商一致，并在改动处签字或盖章确认，且改动内容不违反法律法规的强制性规定，那么改动是有效的；若未经对方同意擅自改动，改动...

法律解析： 公司领导辱骂员工不合法。 从民事法律角度来看，公司领导辱骂员工可能侵犯员工的名誉权。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。当领导辱骂员工的行为...

法律解析： 公司结业一般需依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 一般情况下，劳动合同无需劳动局盖章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。不过，集体合同需要报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体...

法律解析： 协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿，取决于协商解除的提出方。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合...

法律解析： 公司中通常有权利开除员工的主体包括公司法定代表人、经过合法授权的管理人员、公司决策机构（如董事会）等，具体需依据公司的规章制度和法律规定来确定。 法定代表人：法定代表人是代表公司行使...