单位解除劳动合同多久能拿到赔偿金

单位解除劳动合同后，拿到赔偿金的时间没有明确统一规定，需根据具体情况确定。可能在解除劳动合同时立即支付，也可能需要经过协商、仲裁或诉讼等程序，时间会相应延长。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。所以从法律理想状态来说，在劳动者完成工作交接时就可以拿到金。

实际情况往往更为复杂。如果用人单位和劳动者对于解除劳动合同及赔偿金事宜能够达成一致，双方按照约定时间支付赔偿金。例如，双方协商好办理完离职手续后的一周内支付，那么劳动者在这个时间就可以拿到赔偿金。

但要是双方存在争议，比如劳动者认为单位支付的赔偿金数额不对，或者单位认为自身解除劳动合同无需支付赔偿金等情况，就可能进入协商、调解、仲裁甚至诉讼程序。协商和调解的时间并不固定，可能短时间内解决，也可能持续较长时间没有结果。

若进入劳动仲裁程序，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不服，还可能进入诉讼程序，一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月，二审审理期限一般为三个月。在走完这些程序且劳动者胜诉后，还需要看用人单位是否会主动履行支付义务，若不履行，还需申请强制执行，这又会花费一定时间。

总之，单位解除劳动合同后拿到赔偿金的时间受多种因素影响，存在较大不确定性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。