外包和劳务派遣哪个工资高些

外包和劳务派遣的工资高低不能一概而论，取决于多种因素，如工作岗位、工作时长、工作难度、企业规模等。

外包和劳务派遣是两种常见的用工形式，但它们的工资水平并非简单地能够直接比较出高低。

外包通常是将一项业务或一组任务整体承包给外部的服务提供商，服务提供商再组织人员完成工作。在外包模式下，工资水平可能会受到市场竞争、项目预算以及外包公司自身的盈利策略等因素的影响。如果外包的业务具有较高的技术含量或专业性，且市场需求较大，那么相应的工资可能会较高。

劳务派遣则是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。在劳务派遣中，劳动者的工资通常由用工单位根据岗位要求和市场行情确定，同时可能受到劳务派遣单位的管理费用等因素的制约。

工作岗位是影响工资的重要因素。一些技术型、管理型的岗位，无论是外包还是劳务派遣，工资都可能相对较高；而一些简单重复性劳动的岗位，工资可能相对较低。

工作时长也会对工资产生影响。如果工作时间长、强度大，可能会有相应的加班工资或津贴，从而提高总体收入。

企业规模和行业差异也不能忽视。大型企业往往能够提供更有竞争力的工资待遇，而不同行业的盈利水平和薪酬标准也各不相同。

综上所述，不能简单地判定外包和劳务派遣哪种形式的工资更高，需要综合考虑多种因素，并结合具体的工作情况和市场环境来进行分析。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。