单位欠钱不给劳动局找了还是在拖时间

若单位欠钱不给，找劳动局后仍拖延，可进一步采取其他途径解决，如申请劳动仲裁、向法院申请支付令、提起诉讼等。

当单位拖欠款项，在寻求劳动局帮助后依旧被拖延时间时，有多种后续措施可供选择。

首先是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。

可以向法院申请支付令。依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人限期清偿债务的法律文书。一旦支付令发出，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。

如果上述途径都无法有效解决问题，劳动者可以向有管辖权的人民法院提讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位拖欠款项的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，若单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段保障自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。