法律解析： 不交五险一金辞职一般不建议直接走，应按照法律规定和公司的离职流程办理离职手续。 在工作中，如果用人单位未依法为员工缴纳五险一金，这是违反法律规定的行为。即便如此，直接辞职离开并不是一...

法律解析： 辞退 N+1 的计算通常是指经济补偿，N 是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”是指额外支付劳动者一个月工资。 “N”的计算，工作年限满六个月...

法律解析： 孕妇被辞退，通常可以获得违法解除劳动合同的赔偿金、工资损失、孕期及哺乳期的相关待遇等。 孕妇在怀孕期间，用人单位通常不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果...

法律解析： 解除无固定期限劳动合同的经济补偿金，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

法律解析： 被辞退员工获得 N+1 赔偿的情况，通常是在用人单位依照法律规定解除劳动合同时，需要向员工支付的经济补偿。N 是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；1...

法律解析： 辞职工资没发，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身权益。 当遇到辞职工资未发放的情况，首先要保持冷静，通过合理合...

法律解析： 确认劳动关系需要的证据包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。 在劳动纠纷中，确认劳动关系是非常重要的环节，以下为大家详细介绍可用于确认劳动关系的各类证...

法律解析： 公司撤岗裁员通常属于经济性裁员，一般需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

法律解析： 离职赔偿金额的计算需根据不同情形而定。一般来说，合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支...

法律解析： 工伤后解除劳动合同申请需包含个人及单位基本信息、工伤情况说明、解除合同意愿表达、相关补偿要求及落款等内容。 以下为工伤后解除劳动合同申请的具体写法及要点。 一、标题：一般为“解除劳...