法律解析： 被开除通常不需要写离职单。开除是用人单位单方面解除劳动合同的行为，是基于劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，主动权在用人单位，并非劳动者主动提出离职，所以一般无需劳动者写离职单。...

法律解析： 未转正员工离职无需单位批准，在符合法定程序的情况下可自行离职。一般提前三日通知用人单位即可。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。对于未转正...

法律解析： 员工试用期内被辞退是否有赔偿需分情况而定。若因不符合录用条件被合法辞退，无赔偿；若被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，通常为半个月工资的经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，试用期是...

法律解析： 和中介签的劳动合同一般是有效的。只要该中介具备合法的主体资格，签订合同的双方意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份劳动合同就是有效的。 从法...

法律解析： 用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外，劳动者还可单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济...

法律解析： 银行派遣员工辞职所需时间分不同情况。若在试用期，提前3天通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前30天以书面形式通知用人单位。 银行派遣员工，即与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至...

法律解析： 签订劳动合同后辞职，通常要办理提前通知、工作交接、办理离职手续、获取离职证明、转移社保和档案等手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

法律解析： 没有签劳动合同解雇员工，用人单位需承担多方面赔偿责任。一是支付双倍工资，二是可能支付经济补偿金，违法解除时要支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用...

法律解析： 协商离职陷阱主要包括补偿金额不合理、协议表述模糊、隐瞒权益、离职证明设置不利表述等方面。 补偿金额不合理是常见陷阱之一。公司可能会利用员工对法律法规不熟悉，大幅压低经济补偿。按照《劳...

法律解析： 医疗期内解除合同，劳动者可获得违法解除劳动合同的赔偿金和医疗补助费。赔偿金为经济补偿标准的二倍，医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加。 一、违法解除劳动合同的赔偿金依据...