法律解析： 劳动合同到期不续签的赔偿情况分为用人单位不续签和劳动者不续签。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿，按...

法律解析： 合同未到期单位解聘员工，补偿需根据解聘原因而定。若属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，单位需支付经济补偿；若员工存在过错符合过失...

法律解析： 未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已...

法律解析： 劳动法对试用期时间根据劳动合同期限不同有不同规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...

法律解析： 私人店用工也需要签订劳动合同。只要私人店是具有用人单位主体资格的个体经济组织等，与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，中华...

法律解析： 私人企业被国企收购后，员工一般有继续履行原合同、变更劳动合同、协商解除合同获得补偿等几种处理方式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继...

法律解析： 应届生一般是可以签订劳动合同的，但在未毕业仍属于在校生身份时，可能不具备劳动关系主体资格，部分情况下无法签订劳动合同；而毕业后具备劳动者主体资格时，是能够签订劳动合同的。 从法律角度...

法律解析： 哺乳期女职工被违法解除劳动合同，赔偿金是2N，而非N+几的补偿方式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规...

法律解析： 根据劳动法规定，老板克扣员工工资属于违法行为。员工有权要求老板支付克扣的工资，若造成损失还可要求赔偿，且劳动行政部门可责令老板限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动...

法律解析： 签订一年的劳动合同，试用期不得超过二个月。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长要求也不同。该法律明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年...