法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 员工主动辞职离开的时间需根据具体情况而定，一般试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，在这之后即可离职；如果用人单位存在法定过错情形，员工可随时解除劳动合...

法律解析： 劳动合同不是必须手写。劳动合同可以手写，也可以打印，只要合同内容符合法律规定，且经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同即具有法律效力。 在实际的...

法律解析： 外企撤资时对现有在职员工的赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般是向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

法律解析： 本人没有在解除劳动合同上签字，解除劳动合同通常是无效的，但存在特殊情况。 在一般情况下，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和双方的意思表示。解除劳动合同是一种变更双方权利义务关系的...

法律解析： 员工辞职申请需包含标题、称谓、正文、结尾、落款几部分，语言表达要诚恳、清晰，说明辞职原因与离职时间等关键信息。 一份完整的员工辞职申请通常包含以下几个部分。 标题：一般直接写“辞职...

法律解析： 劳动合同签订的年限并无固定要求，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同（如1年、2年、3年等）、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合...

法律解析： 签订无固定期限劳动合同需满足一定法定条件，主要有双方协商一致、劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作...

法律解析： 用人单位不得与非全日制用工员工约定试用期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定是基于非全日制用工的特殊性而制定的。非全日...

法律解析： 劳动合同期满不续签是否需要补偿需分情况而定。若用人单位提出不续签，通常需向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这...