法律解析： 经济补偿金计算时，不满一年的情况分两种。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 在劳动法律相关规定中，经济...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无...

法律解析： 自离不办离职手续用人单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。 劳动者要明确，即使是自离未办理离职手续，用人单位也无...

法律解析： 劳动合同到期辞职书应包含标题、称谓、正文、结尾、落款等部分，要明确表达不续签合同并离职的意愿，说明劳动合同到期时间，表达对公司的感谢等。 标题：一般直接写“辞职书”或“辞职信”，...

法律解析： 调岗后不适应新岗位，可与用人单位协商调回原岗位或调整到其他合适岗位；若协商不成，可通过合法途径维护自身权益，还可考虑依法解除劳动合同。 当员工调岗后不适应新岗位时，首先应选择与用人单...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的...

法律解析： 签了合同但没拿到合同，可先与对方协商索要合同文本；若协商无果，可向劳动监察部门、行业主管部门等相关机构投诉；还可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。 在商业活动或劳...

法律解析： 下班忘打卡被认定为旷工行为时，可通过与用人单位沟通说明情况、提供相关证据证明出勤事实、参照公司规章制度解决，若沟通无果可考虑劳动仲裁等途径维权。 当遇到下班忘打卡被认定为旷工的情况，...