法律解析： 劳动合同中需要说明社保相关内容。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时应当明确说明社保相关事宜。这是因为社保...

法律解析： 劳动合同变更一般不存在必然的经济赔偿。若双方协商一致变更劳动合同，通常无经济赔偿；但如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者不同意并因此解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿；若用人单...

法律解析： 学生工急辞公司不同意，可根据具体情况采取不同措施。若符合法定解除条件，可按法定程序解除劳动关系；若不符合，可与公司协商争取理解，协商不成也可在承担一定责任后离职。 需要明确学生工与公...

法律解析： 员工不签订劳动合同，用人单位应及时采取措施，自用工之日起一个月内书面通知员工签订，若员工仍不签，应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年，书面通知终止劳动关系，需依...

法律解析： 违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿需分情况来看。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿；若用人单位认定劳动者违反规定解除合同缺乏依据或不符合法定...

法律解析： 调动工作地点离职是否能申请赔偿，需视具体情况而定。若用人单位单方面变更工作地点，且这种变更对劳动者的工作和生活产生重大不利影响，劳动者因此离职，通常可申请赔偿；若工作地点调动是合理的，...

法律解析： 不满一个月离职需要提前的天数分不同情况，一般试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。在用人单位存在特定过错情形时，劳动者可立即解除劳动合同无需提前通知。...

法律解析： 离职时公司不让，需要根据不同情况采取不同措施。如果处于试用期，提前三日通知公司即可离职；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期后可离职；若公司存在违法行为，如未提供劳动保护...

法律解析： 一般情况下，劳动合同单位没盖章也没签字是无效的，但如果劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受的，该劳动关系成立，劳动合同也可能被认定有效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规...

法律解析： 劳动法并未对劳动合同签订次数作出限制，但规定在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，通常是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时应订立无固定...