法律解析： 辞职手续通常包括提交辞职申请、工作交接、办理离职手续、领取离职证明、转移社保和档案等。 提交辞职申请是开启辞职流程的重要一步。一般来说，需要提前一定时间以书面形式通知用人单位，根据《...

法律解析： 若劳动关系不成立，一般不存在基于劳动关系的法定赔偿。但如果因雇佣等其他关系导致员工权益受损，可能需根据具体情况承担相应赔偿责任，如按过错责任赔偿员工因工作遭受的人身损害等。 劳动关系...

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工...

法律解析： 员工可以解除劳动合同主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种情形。 首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方...

法律解析： 用人单位20号发工资一般不违法，工资发放日期主要依据用人单位与劳动者的约定，只要在约定时间支付且不低于当地最低工资标准就是合法的。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动...

法律解析： 离职提前告知的时间因离职情形而异，正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同无需提前告知。...

法律解析： 员工强制解除劳动合同可分为即时解除和预告解除两种情况。在用人单位存在特定违法情形时，员工可即时解除；一般情况下，员工需提前一定时间预告解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规...

法律解析： 开除补偿金赔偿金额的计算需依据不同情形确定。合法开除一般无需支付补偿金；违法开除，赔偿金通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；符合法定情形的开除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

法律解析： 实习期公司解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。如果是在试用期内，因劳动者不符合录用条件等法定情形被解除合同，通常没有赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿。对于非试用期的实习，要看实习协议...

法律解析： 已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人，可能面临多种后果，包括无法获得离职证明、影响工资结算、承担赔偿责任等。 从离职证明方面来看。离职证明是劳动者离职的重要凭证，它能证明劳动者与原单...