法律解析： 解除劳动合同的签订时间需要根据具体情况确定。一般来说，协商一致解除劳动合同的，在双方就解除事宜达成一致时签订；用人单位依法单方解除的，应在解除通知送达劳动者时或合理时间内签订；劳动者单...

法律解析： 劳动合同书一般盖用人单位的公章、合同专用章，也可以盖人事部门章等能代表用人单位的有效印章。 在签订劳动合同的过程中，印章的使用有着重要意义，它代表着用人单位对合同内容的认可和承担相应...

法律解析： 劳动合同期满不续签是否需支付补偿要分情况来看。若用人单位不续签，一般需支付经济补偿；若劳动者不续签，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，无需支付补偿；若用人单位...

法律解析： 合同没到期被辞退，赔偿情况分合法辞退和违法辞退。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付经济补偿；违法辞退的，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 要明确辞退原因，以此来判断是合...

法律解析： 解除劳动合同一次性补偿标准与劳动者工作年限、工资水平等因素相关。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...

法律解析： 幼师没签合同离职，可依据相关法律规定维护自身权益。一般可随时通知单位解除劳动关系，还能要求单位支付双倍工资等赔偿，同时办理好工作交接等离职手续。 未签合同离职的法律依据。根据《中华人...

法律解析： 解除劳动合同的补偿标准需根据不同情形确定。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

法律解析： 被迫解除劳动关系在符合法定情形时能得到赔偿金。 被迫解除劳动关系，也就是劳动者由于用人单位的某些违法行为而不得不提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者能否获得金需要依据具体情况判断。...

法律解析： 不与公司建立劳动关系本身并不违法。是否与公司建立劳动关系是个人的自主选择权利，但如果劳动者实际为公司提供劳动，公司应当与劳动者建立劳动关系，否则公司可能涉嫌违法。 从劳动者角度来看，...

法律解析： 用人单位不和劳动者签合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式解决，还可依法获得相应赔偿。 根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不和劳动者...