试用期报酬占劳动报酬的多少百分比

法律解析： 没约定劳动报酬时，用人单位与劳动者可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的...

法律解析： 公安局对拒不支付劳动报酬罪进行立案，首先需审查是否有犯罪事实且需追究刑事责任。当接收到关于拒不支付劳动报酬的报案、控告、举报等材料后，会进行初步审查，若认为存在以转移财产、逃匿等方法逃...

法律解析： 构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和...

法律解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式处理。 当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时，有多种途径可供劳...

法律解析： 公安局对于拒不支付劳动报酬罪的立案，需先审查是否有犯罪事实且需要追究刑事责任。当接到报案、控告、举报或自首材料后，经审查认为存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力...

法律解析： 拒不支付劳动报酬罪是在2011年立法的。 2011年2月25日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了《中华人民共和国刑法修正案（八）》，该修正案于2011年5月1日起...

法律解析： 没有约定劳动报酬解除合同的赔偿情况需分多种情形。若因用人单位原因未约定劳动报酬，解除合同时可能需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若用人单位违法解...

法律解析： 劳动报酬争议有前置程序，即劳动仲裁。这是由劳动争议自身的特点以及保护劳动者权益、高效解决纠纷等多方面因素决定的。 根据我国法律规定，劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序，也就是劳动报酬争...