开除补偿金怎么算赔偿金额

开除补偿金赔偿金额的计算需依据不同情形确定。合法开除一般无需支付补偿金；违法开除，赔偿金通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；符合法定情形的开除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需要明确开除的性质，是合法开除、违法开除还是符合法定情形需支付经济补偿的开除。

若用人单位合法开除劳动者，例如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需向劳动者支付补偿金。

当用人单位违法解除劳动合同，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。这里的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

对于符合法定情形需支付经济补偿的开除，具体计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 2 年 3 个月，那么经济补偿就是 2.5 个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，若劳动者月工资为 20000 元，那么计算经济补偿时月工资按 15000 元算。

总之，开除补偿金赔偿金额的计算要综合考虑多种因素，依据相关法律法规准确计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。