跟公司解除劳动合同赔多少钱
法律解析： 跟公司解除劳动合同的赔偿金额需根据具体解除情形确定。若公司合法解除且符合支付经济补偿条件，按劳动者工作年限和工资标准计算；若公司违法解除，则需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍；若劳动者...
实习期公司解除劳动合同有赔偿吗
法律解析：
实习期公司解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。如果是在试用期内，因劳动者不符合录用条件等法定情形被解除合同，通常没有赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿。对于非试用期的实习，要看实习协议约定，若公司违约解除，可能需承担违约责任给予赔偿。
首先来看试用期内的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如公司在招聘时明确了岗位的学历、技能证书等要求，而员工在试用期间被发现提供的证书是虚假的，或者无法达到岗位所要求的技能水平，公司以此解除劳动合同是合法的，不用给予。
如果公司没有合理依据，随意以“不符合录用条件”等理由解除劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于非试用期的实习，一般是通过实习协议来约定双方的权利和义务。如果实习协议中明确规定了实习期限、解除协议的条件等内容，公司单方面违反协议提前解除实习关系，那么就构成违约。此时，劳动者可以依据实习协议的约定，要求公司承担违约责任，可能包括支付一定的违约金或者赔偿因提前解除实习给劳动者造成的损失，如交通费用、住宿费用等额外支出。
总之，实习期公司解除劳动合同是否有赔偿不能一概而论，要依据具体的法律规定和协议约定来确定。劳动者遇到此类问题时，应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的利益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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