离职法律规定提前多久告知

离职提前告知的时间因离职情形而异，正式员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同无需提前告知。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于不同身份的劳动者以及不同的离职情形，提前告知的时间要求有所不同。

首先是正式员工的离职情况。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予了用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以确保工作的正常开展。例如，在一些大型企业中，一个重要岗位的员工离职，如果没有提前三十日告知，可能会导致该岗位的工作出现断层，影响整个项目的进度。书面形式通知可以是辞职信、离职申请等，并且要确保用人单位能够收到并留存相关证据。

其次是试用期员工的离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式员工而言，试用期员工离职对用人单位的影响较小，所以提前三日通知即可。比如，一名刚入职不久还在试用期的员工，发现这份工作并不适合自己，他只需要提前三日告知用人单位就可以办理离职手续。

当用人单位存在严重违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的合法权益，让劳动者在用人单位严重违法的情况下能够及时摆脱不利的劳动环境。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。