已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样

已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人，可能面临多种后果，包括无法获得离职证明、影响工资结算、承担赔偿责任等。

从离职证明方面来看。离职证明是劳动者离职的重要凭证，它能证明劳动者与原单位的劳动关系已经解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果劳动者不提交辞职报告直接走人，属于违法解除劳动合同，这种情况下用人单位可能会拒绝为其开具离职证明。而离职证明对于劳动者后续寻找新工作至关重要，很多新单位在录用员工时都要求提供原单位的离职证明。

关于工资结算。正常情况下，劳动者付出劳动就有权获得相应的工资报酬。但如果不按规定程序离职，用人单位可能会以劳动者的擅自离岗给单位造成损失为由，暂时扣押工资。虽然用人单位最终还是需要支付劳动者实际工作期间的工资，但这可能会导致工资结算的延迟，给劳动者带来经济上的不便。

责任问题。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者突然离职，导致用人单位的某些业务无法正常开展，或者因工作交接不及时，给单位带来了经济损失，那么劳动者就需要对这些损失进行赔偿。

从职业声誉角度。不提交辞职报告直接走人这种行为可能会在行业内留下不良记录。职场圈子相对较小，这种不负责的行为可能会影响劳动者未来的职业发展，其他潜在雇主在了解到这种情况后，可能会对该劳动者的职业素养和责任心产生质疑，从而影响其就业机会。因此，劳动者在离职时应遵循法律法规和劳动合同的约定，提前提交辞职报告，做好工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。