员工如何去强制解除劳动合同

员工强制解除劳动合同可分为即时解除和预告解除两种情况。在用人单位存在特定违法情形时，员工可即时解除；一般情况下，员工需提前一定时间预告解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工强制解除劳动合同有以下方式。

即时解除：当用人单位出现某些严重违法或违约行为时，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。例如，某工厂老板以限制员工人身自由的方式强迫员工加班生产，员工此时就有权利立即解除劳动合同，并且这种解除是合法有效的，同时员工还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

另外，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，但需要事先通知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。比如，公司长期拖欠员工工资，员工可以提前告知公司后解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。

预告解除：一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。例如，员工小张决定跳槽，他提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，三十天后，无论公司是否同意，小张都可以合法地解除与公司的劳动合同。

员工在强制解除劳动合同时，要注意保留相关的证据，如书面通知、工作交接记录等，以维护自己的合法权益。同时，要严格按照法律规定的程序进行操作，避免给自己带来不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。