法律解析： 厂里搬迁若导致劳动合同无法继续履行，孕妇可获得相应赔偿，一般按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算...

法律解析： 被迫离职，若因用人单位存在违法情形导致，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

法律解析： 劳动合同格式通常包含首部、正文和尾部三部分。首部有合同名称、双方当事人信息；正文涵盖劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款；尾部是双方签字或盖章、签订...

法律解析： 劳动合同第二次签订的年限法律没有明确规定，可由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳...

法律解析： 用人单位裁减人员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在符...

法律解析： 国企辞职一般需提前一定时间书面通知单位，之后进行工作交接，单位办理离职手续并出具离职证明，最后转移社保和档案等关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是在试用期内辞职，需提...

法律解析： 劳动合同签几个月是可以的。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，几个月期限的合同属于固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合...

法律解析： 一般情况下，合理合法投诉公司不发工资对自己没有负面影响，反而能维护自身合法权益；但在一些特殊情况下，可能存在人际关系、再就业评价等方面的小影响。 从积极方面来看，当公司不发工资时，员...

法律解析： 辞职单位不同意，若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，期满可解除劳动合同。单位存在违法情形时，可立即解除劳动合同。 依据《中华人民共和国...

法律解析： 公司变更名字通常不需要赔偿员工。公司名称变更属于公司形式上的变化，不影响公司与员工之间劳动合同的履行，员工的权益和劳动合同的约定并未因公司名称变更而受到实质性损害。 根据《中华人民共...