法律解析： 用人单位不和劳动者签合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式解决，还可依法获得相应赔偿。 根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不和劳动者...

法律解析： 临时工辞职不批，可根据具体情况依法采取措施维护自身权益。若是非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工；若是全日制用工，在试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位辞职，到期即可离职，...

法律解析： 员工未提前30天辞职，单位可根据具体情况进行处理。若员工的突然离职未给单位造成损失，单位仍需正常结算工资；若造成损失，单位可要求员工赔偿，但需有证据证明损失的存在及具体数额。 在劳动...

法律解析： 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同期限可长可短，短则几个月，长则十几年甚至几十年；无固定期限劳动合同没有明确终止时间；以完成一定工作任...

法律解析： 三个月临时工是否需要缴纳社保，需要分情况来看。如果双方建立的是劳动关系，单位一般需要为其缴纳社保；如果双方是劳务关系，则通常无需缴纳社保。 在判断是否要为三个月的临时工缴纳社保时，关...

法律解析： 公司旷工处罚规定通常由公司根据自身情况在规章制度中明确，常见的有扣减旷工期间工资、进行警告等处分、达到一定旷工天数可解除劳动合同等，但这些规定需符合法律规定才有效。 一、法律对旷工处...

法律解析： 派遣工被辞退的赔偿情况需根据具体情形确定。若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金；若因派遣工自身过错等合法原因被辞退，通常无赔偿；若因客观情况等合法理由被...

法律解析： 开除员工需依据法律规定和公司合法有效的规章制度，在不同情形下采取不同的方式，包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等，且每种方式都有相应的条件和程序要求。 一、过失性辞退当员工存在...

法律解析： 劳动者应赔偿用人单位损失的情形主要包括违反规定或合同约定解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制、因自身过错导致劳动合同无效等。 一、违反规定或合同约定解除劳动合同。根据《劳动合同法》规...

法律解析： 非全日制用工与全日制用工在工作时间、合同形式、工资支付周期、劳动关系终止等方面存在区别。 工作时间方面，全日制用工一般实行每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。而对...