法律解析： 病假期间解除劳动合同，用人单位可能需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

法律解析： 调岗不调薪一般情况下是可以拒绝的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重...

法律解析： 固定期限劳动合同期间离职，一般可分为提前通知离职、与单位协商一致离职、因单位过错被迫离职几种情况，需依据不同情形按法律规定办理。 提前通知离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，...

法律解析： 三天旷工自动离职可能带来一系列后果，包括无法正常获得离职证明、影响工资结算、失去经济补偿，以及可能要承担违约责任和对个人职业声誉产生不良影响。 在离职证明方面，按照正规流程，员工离职...

法律解析： 劳动合同需要盖章或签字。用人单位与劳动者签订劳动合同时，既可以选择盖章，也可以选择相关负责人签字，二者任选其一劳动合同通常就具有法律效力，当然也可以同时盖章和签字。 根据《中华人民共...

法律解析： 与公司的口头约定一般是有效的，但存在一定限制和条件，具体有效性需结合实际情况判断。 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他...

法律解析： 医院拖欠员工工资，员工可先与医院协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 当医院出现拖欠员工工资的情况时，有多种途径可以解决问题。...

法律解析： 入职后未签订劳动合同，一般不可以直接走人。虽然用人单位未签订劳动合同存在过错，但劳动者随意直接走人可能会给自己带来不利后果，通常需要按照一定的程序来解除劳动关系。 根据《中华人民共和...

法律解析： 非全日制用工不应该约定试用期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定是基于非全日制用工的特点所做出的。非全日制用工，是指以...

法律解析： 离职不批准可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三天通知单位即可离职；若已转正，提前三十天书面通知单位，到期可离职。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动合同...