法律解析： 经济补偿金基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一笔费用，其基数的计算有着明确的规定。计算基数...

法律解析： 未付加班费获取赔偿金，需先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可通...

法律解析： 跟员工签的通常是劳动合同，特殊情况下也可能涉及劳务合同。 在企业与员工的关系中，劳动合同是最常见的合同类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

法律解析： 同工同酬需具备劳动者工作岗位、工作内容相同；在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩这三个条件。 工作岗位和工作内容相同。这是同工同酬的基础条件。...

法律解析： 个人之间一般不能形成劳动关系。劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，个人通常不具备用人单位的主体资格，但存在特殊情况可能形成类劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单...

法律解析： 用人单位提前通知解除劳动合同的赔偿需分情况来看。若属于无过失性辞退，需支付经济补偿；若属于违法解除，则需支付赔偿金；若属于过失性辞退，则无需支付赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规...

法律解析： 提离职后通常需要正常干活。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在...

法律解析： 员工调岗一般需经过协商沟通、发出调岗通知、办理工作交接、变更劳动合同等手续。 在调岗流程开启之初，企业与员工进行充分的协商沟通是极为关键的一步。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律解析： 不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。 《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...

法律解析： 用人单位未签订劳动合同，即使不拖欠工资，劳动者仍可能获得双倍工资的赔偿。 在我国劳动法律法规中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月...