法律解析： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。但劳动合同的效力并不以保存年限来判定，在合同期限内以及依法解除或终止前，劳动合同通常都是有效的。 关于劳动合同的效力。劳...

法律解析： 劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理、劳动纪律与冲突管理、员工沟通与参与管理、劳动安全与卫生管理、劳动争议处理等方面。 劳动合同管理。这是劳动关系管理的基础和核心。要规范劳动合同的...

法律解析： 职工失职给单位造成损失，一般情况下也不可以开除孕妇，不过若孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职...

法律解析： 厂里搬迁若导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

法律解析： 没有无固定期限劳动合同并不意味着不正规。劳动合同的正规性取决于是否符合法律法规的规定，而不是是否为无固定期限劳动合同。 在劳动关系中，劳动合同有多种类型，包括固定期限劳动合同、无固定...

法律解析： 用工备案合同续订一般需用人单位收集相关材料，登录当地劳动用工备案系统或前往当地劳动行政部门经办窗口，按要求填写并提交续订信息，审核通过后完成备案。 要明确办理用工备案合同续订的主体通...

法律解析： 单位提前解除劳动合同赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

法律解析： 公司裁员赔偿金是按照税前工资计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳...

法律解析： 公司炒员工的赔偿标准分多种情况。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若因法定情形合法解除，需支付经济补偿；若员工存在过错等法定情形，公司无需支付赔偿。 明...

法律解析： 签订三年劳动合同，试用期最长可约定为六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...