员工调岗怎么办手续

员工调岗一般需经过协商沟通、发出调岗通知、办理工作交接、变更劳动合同等手续。

在调岗流程开启之初，企业与员工进行充分的协商沟通是极为关键的一步。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以企业要向员工说明调岗的原因、新岗位的职责、工作条件、薪资待遇等情况，倾听员工的意见和想法，争取员工的理解和支持。如果员工同意调岗，那么调岗流程可以继续推进；若员工不同意，企业不能强制调岗，除非符合法定情形，比如员工不能胜任工作等。

当双方就调岗达成一致后，企业应及时发出书面的调岗通知。调岗通知是调岗手续中的重要文件，它应当明确调岗的具体信息，包括调岗员工的姓名、原岗位、新岗位、调岗生效日期等内容。调岗通知需要加盖企业公章，并送达给员工，员工签收后，企业最好留存一份作为档案记录。

接下来是工作交接环节。员工需要按照企业的规定，与原岗位的同事或接手人员进行工作交接。工作交接的内容包括工作任务、工作资料、办公用品等。为了确保交接工作的顺利进行，企业可以制定详细的工作交接清单，让交接双方签字确认。

变更劳动合同也是必不可少的手续。由于调岗涉及到劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位与劳动者应当采用书面形式变更劳动合同。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样可以明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。

总之，员工调岗手续需要遵循法律法规的要求，注重沟通协商，完善相关文件和流程，以保障企业和员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。