法律解析： 离职不批准可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三天通知单位即可离职；若已转正，提前三十天书面通知单位，到期可离职。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动合同...

法律解析： 一般情况下不可以同时签订多份劳动合同，但在特定情形下是被允许的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者通常不能同时与多个用人单位建立全日制劳动关系并签订多份全日制劳动合同。这...

法律解析： 合同一年试用期三个月，超出法定试用期期限，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即多支付两个月工资作为赔偿。 依据《中华人民共和...

法律解析： 离职经济赔偿金一般是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 签了竞业协议后离职，劳动者需遵守协议约定，用人单位应按约定支付经济补偿；若劳动者违反协议，需承担违约责任；若用人单位不支付经济补偿，劳动者可采取相应措施。 遵守竞业限制约定 劳动者在...

法律解析： 实习期如果是在校生的实习，本身不适用劳动合同法，不签劳动合同一般合法；但如果是以就业为目的的实习，用人单位不签劳动合同，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。...

法律解析： 合同到期辞工书需包含标题、称呼、正文、结尾、署名和日期等部分，要明确表达合同到期不再续签的意愿，内容简洁明了、态度诚恳。 以下为合同到期辞工书的具体写法及示例。 格式及内容要点...

法律解析： 劳动合同可以自愿解除。无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定的情况下，都能够基于自身意愿解除劳动合同。 从劳动者角度来看，劳动者具有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 经济补偿金不一定最高年限为12年，需要根据具体情况判断。 根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

法律解析： 公司倒闭导致失业通常是有补偿金的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当...