没签劳动合同不拖欠工资怎样赔偿

法律解析：

用人单位未签订劳动合同，即使不拖欠工资，劳动者仍可能获得双倍工资的赔偿。

在我国劳动法律法规中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，这里的二倍工资计算时间是有上限的，通常最多不超过十一个月。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

即使用人单位没有拖欠工资，但未签订劳动合同的行为本身就违反了法律规定。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在主张时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

如果劳动者能够证明因未签订劳动合同给自己造成了其他损失，例如未能享受应有的社会保险待遇、无法获得基于劳动合同的相关福利等，也可以要求用人单位予以相应的赔偿。

总之，未签订劳动合同是用人单位的一种违法行为，劳动者有权依法获得合理的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

本文来源：https://www.falvce.com

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