法律解析： 劳务派遣和雇员存在多方面区别。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系；而雇员通常指与用人单位直接建立劳动关系的劳动者，是两方关系。二者在主体关系、管理...

法律解析： 开除违反规章制度的员工，需要收集能证明员工存在违规行为、公司规章制度合法有效且员工知晓该制度的相关证据材料。具体包括员工违规行为的证据、规章制度及告知证据、处理流程证据等。 关于员工...

法律解析： 员工劳动合同续签年限并没有固定的算法，主要由用人单位与劳动者协商确定，可以续签固定期限劳动合同（如1年、2年、3年等），也可以续签无固定期限劳动合同。不过，在特定情形下，劳动者有权要求...

法律解析： 公司不买社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若公司不...

法律解析： 国企签订终身合同（无固定期限劳动合同）的员工被裁，一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

法律解析： 辞退未提前30天通知，工资一般按照正常出勤天数计算，同时用人单位可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。若属于违法辞退，还需根据劳动者工作年限支付相应的赔偿金。 关于正常工资的...

法律解析： 孕妇被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；员工也可以要求公司继续履行劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

法律解析： 用人单位违法解除劳动关系的行为，指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动关系。这种行为违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。 在劳动法律体系中，对用人单...

法律解析： 辞职信申请书一般包含标题、称谓、正文、结尾、署名与日期几部分。需表达清晰离职意图、离职时间，说明离职原因，且用语诚恳、正式。 辞职信申请书是劳动者向用人单位表达离职意愿的正式文件，规...

法律解析： 劳动合同的有效期限有三种情形，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始日期和终止日期，是最为常...