法律解析： 五险一金断交一年后通常是可以接续缴纳的，但不同险种在断交后续接的规定和影响有所不同。 养老保险方面，养老保险是累计计算缴费年限的，断交一年对其影响相对较小。只要在达到法定退休年龄时累...

法律解析： 没签劳动合同主张双倍工资，需先确定与用人单位存在事实劳动关系，收集相关证据，在仲裁时效内，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。 要明确主张双倍工资的法律...

法律解析： 解除劳动合同当月是有工资的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 工资支付的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规...

法律解析： 辞职是否有补偿金需分情况来看，一般员工主动辞职没有补偿金，但存在特定情形下，员工辞职可获得补偿金。 通常情况下，如果是员工因个人原因主动向用人单位提出辞职，这种情况下用人单位无需向员...

法律解析： 双倍工资赔偿一般不包括已付工资。双倍工资赔偿是在已支付正常工资的基础上，再支付一倍工资作为赔偿。 在劳动法律关系中，双倍工资是一项重要的保障劳动者权益的规定。《劳动合同法》第八十二条...

法律解析： 劳动合同并非必须签名摁手印，签名或者盖章都能使劳动合同生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...

法律解析： 口头辞退后可以不提离职申请。因为在正常情况下，离职申请是员工主动提出解除劳动关系的方式，而口头辞退属于用人单位主动解除与员工的劳动关系，二者性质不同，员工没有义务在被口头辞退时提交离职...

法律解析： 签劳动合同不辞职就走，也就是自动离职，可能产生一系列不利后果，包括承担赔偿责任、影响工资结算、损害个人职业声誉等。 从法律责任方面来看，根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动者未提前通...

法律解析： 解除无固定期限合同的赔偿需根据解除情形而定。若用人单位合法解除，可能无需赔偿或支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 明确几种不同解除情形下的规则。...

法律解析： 解除劳务关系是否给予补偿需依据双方签订的劳务合同约定。若合同有相关补偿规定，则按约定执行；若合同未约定，一般无需给予补偿，但在特定情形下，可能基于公平原则给予一定补偿。 劳务关系与劳...