员工犯错公司开除员工怎么补偿

员工犯错公司开除员工是否需要补偿需根据具体情况判断。若员工的错误属于严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司无需补偿；若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在某些情况下，公司有权解除与员工的劳动合同且无需支付补偿。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。在这些情形下，公司解除劳动合同是合法的，无需给予员工补偿。

如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，比如员工的错误并不构成严重违反规章制度的程度，或者公司没有足够的证据证明员工存在过错，公司就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司给予相应的。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当员工遇到公司以犯错为由开除自己的情况，首先要冷静分析自身的行为是否真的达到了公司可以合法解除劳动合同的程度。如果认为公司的解除行为不合法，可以与公司进行协商沟通，要求公司给出合理的解释和处理方式。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时能够证明自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。