法律解析： 没签合同被辞退，劳动者有权要求立马拿工资，但具体能否实现要根据实际情况而定。 在法律层面上，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，用人单位的行为已...

法律解析： 通常情况下，公司裁员拿到 2n + 1 的赔偿并非常见的法定标准。但在一些特殊情况，如公司存在严重违法违规行为导致裁员，且劳动者能够提供充分证据证明自身权益受到极大损害，可能会争取到超...

法律解析： 休产假辞退临时工，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的两倍。 临时工在法律上通常被称为非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的用工。如果临时工在休产假期间被辞退...

法律解析： 劳务派遣员工在生病期间，一般不能被辞退。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，但在员工生病期间辞退也是受到法律严格限制的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

法律解析： 恶意调岗降薪的取证可以从劳动合同、工资条、调岗通知、工作沟通记录、证人证言等多方面入手。 当遭遇恶意调岗降薪时，以下是一些常见且有效的取证方法和途径。 劳动合同是关键证据之一。合同...

法律解析： 用人单位未签订劳动合同，劳动者可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。 当遇到用人单位没有签订劳动合同的情况，劳动者首先应当尽量收集和保留能够证明自己与用人单位...

法律解析： 开除是用人单位对员工的一种强制解除劳动关系的行为，通常是由于员工违反了公司规定或存在严重过错。辞职则是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的请求。 开除和辞职在性质、原因、法律后果以及...

法律解析： 辞工到期工厂不给工资，劳动者可以先与工厂协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 当遇到辞工到期工厂却不给工资的...

法律解析： 劳动合同到期后医疗期未满，劳动合同应顺延至医疗期满。 在劳动合同到期而医疗期未满的情况下，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。这是因为劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人...

法律解析： 用人单位未签订劳动合同，劳动者可以采取多种措施来维护自身合法权益，包括要求用人单位补签合同、主张双倍工资赔偿等。 当用人单位没有与劳动者签订劳动合同时，这是一种违反劳动法律法规的行为...