劳动合同年年签合法吗

劳动合同年年签一般是合法的。只要双方协商一致，且合同内容符合法律法规的规定，这种一年一签的方式是被允许的，但在特定情形下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

从法律规定角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，而年签劳动合同属于固定期限劳动合同的一种形式，所以只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。

关于签订无固定期限劳动合同的情况，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在满足上述条件时，年年签劳动合同这种方式可能就不符合法律规定了，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

实践中的影响，一年一签的劳动合同对用人单位和劳动者都有一定影响。对于用人单位而言，有更多的灵活性，可以根据企业经营状况和员工表现等情况决定是否续签；对于劳动者来说，可能会面临一定的不稳定性。但如果用人单位滥用这种一年一签的方式，损害劳动者权益，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。总之，劳动合同年年签本身一般合法，但要遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。