法律解析： 劳动能力鉴定后后续医药费的承担责任主体需根据具体情况确定。一般来说，若已认定为工伤，在工伤保险基金支付范围内的后续医药费由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位...

法律解析： 上班走路摔伤是否属于工伤事故需分情况来看。在工作时间和工作场所内，因工作原因走路摔伤属于工伤事故；在上下班途中，非本人主要责任的交通事故导致走路摔伤，也可认定为工伤事故；若不符合上述条...

法律解析： 未成年用工协议内容通常涵盖基本信息、工作内容、工作条件、劳动报酬、劳动保护与安全、工作时间与休息休假、社会保险与福利、协议变更解除终止、违约责任以及双方认为需要约定的其他事项等方面。...

法律解析： 员工离职补偿工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或...

法律解析： 伤残鉴定和工伤鉴定存在多方面区别。伤残鉴定范围更广，适用于多种原因导致的伤残评定，主要用于民事赔偿等；工伤鉴定是针对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，用于认定工伤及确定待遇。二者在鉴...

法律解析： 三八妇女节不放假不一定违法。三八妇女节属于部分公民放假的节日，用人单位没有强制必须放假的法律义务，但应根据实际情况安排。如果不放假，单位无需支付加班费，但安排工作可给予适当补贴。 依...

法律解析： 十级伤残赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费...