工伤好了后怎么赔偿的

一、工伤好了后怎么赔偿的

工伤赔偿在工伤治愈后的处理如下：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残辅助器具费

经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（四）伤残补助金等

如果经鉴定构成的，会有一次性伤残补助金等赔偿。不同的伤残等级，补助金的标准不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤误诊责任怎么划分赔偿

在工伤误诊的情况下，责任划分与赔偿如下：

（一）医院责任

1. 如果是医院的过错导致误诊，医院需承担相应的责任。医院应按照其过错程度对患者因误诊而遭受的额外损失进行赔偿，包括但不限于因错误治疗增加的医疗费用、患者因延误正确治疗而导致病情加重所产生的后续治疗费用、、护理费等。

2. 确定医院责任通常需要进行或者医疗过错鉴定，根据鉴定结果明确医院的过错比例，例如是完全过错、主要过错还是次要过错等。

（二）用人单位责任

1. 用人单位如果存在故意隐瞒或提供虚假信息等情况，影响医生的诊断，用人单位可能要承担一定责任。比如用人单位没有如实告知工作环境中的有害物质等相关情况，导致医生误诊，用人单位需对由此给员工造成的损失负责。

2. 如果用人单位没有过错，一般不需要承担因医院误诊而产生的额外责任，按照正常和赔偿程序处理员工工伤即可。

（三）工伤保险责任

1. 如果是医院误诊导致未能及时认定为工伤，一旦纠正误诊后被认定为工伤，工伤保险基金应当按照对员工进行赔偿。

2. 但如果是因为员工自身故意提供虚假信息等导致误诊，可能影响其享受工伤保险待遇的权益。

三、面部缝合工伤赔偿多少合适

面部缝合工伤的额没有一个固定的标准，需要综合多方面因素确定。

（一）医疗费用

工伤治疗期间产生的面部缝合相关的医疗费用，包括挂号费、手术费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担（未缴纳工伤保险的情况下由用人单位承担）。

（二）停工留薪期工资

职工因面部受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。

（三）伤残补助金

如果面部缝合后造成了伤残，需进行劳动能力鉴定。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若伤残等级更高，补助金数额相应增加。同时，可能还涉及到解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）护理费与营养费

如果受伤职工生活不能自理需要护理，或者医生建议补充营养促进恢复的，还可要求护理费和营养费的赔偿。

总之，具体赔偿数额要根据实际发生的费用、职工工资水平、伤残等级等因素准确计算。

以上是关于工伤好了后怎么赔偿的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。