工伤一次性就业补助金怎么算,法律上怎么规定的

一、工伤一次性就业补助金怎么算,法律上怎么规定的

工伤一次性就业补助金的计算及法律规定如下：

计算方面，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会根据工伤职工的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素来确定具体金额。比如有的地区规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之和的标准为解除或者终止时30个月的本市上一年度职工月平均工资；六级伤残的为25个月等，不同伤残等级和地区差异明显。

法律规定上，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，具体计算和标准需参照当地相关规定执行。

二、跟工伤鉴定有时间限制吗

工伤认定和工伤鉴定是有时间限制的，具体如下：

工伤认定时间限制：

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤鉴定时间限制：

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，停工留薪期届满或伤情基本稳定后即可申请劳动能力鉴定，实践中通常在受伤后3至6个月进行。

三、员工借调期间发生工伤事故由谁赔偿

员工借调期间发生工伤事故，赔偿责任的承担主体需分情况确定：

其一，若原用人单位与借调单位已就工伤保险责任承担达成协议，且该协议不违反强制性规定，那么按照协议执行。

其二，若双方未达成协议，根据相关规定，原用人单位承担工伤保险责任，但可以与借调单位约定补偿办法。这是因为原用人单位与员工存在劳动关系，从法律层面看，其有义务为员工缴纳工伤保险并承担相应责任。

其三，借调单位也需承担一定责任。借调单位作为实际用工方，对借调员工负有安全保障和管理职责。若借调单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工发生工伤事故，借调单位应当承担相应的赔偿责任。

总之，员工借调期间，原用人单位一般承担主要责任，借调单位存在过错时也要承担相应责任，具体责任划分需结合实际情况确定。

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