因员工工伤缺人怎么赔偿

一、因员工工伤缺人怎么赔偿

如果因员工工伤导致缺人，涉及到以下方面的赔偿或处理：

（一）对工伤员工的赔偿

1. 医疗费用。用人单位需要支付工伤员工治疗工伤所需的全部医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金等。如果员工经劳动能力鉴定构成的，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如，一级伤残为27个月的本人工资等，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）关于补充人员

1. 招聘新员工。用人单位可以通过正常的招聘渠道招聘新员工来补充因工伤员工缺人的岗位空缺，招聘产生的合理费用由用人单位自行承担。

2. 内部调配。可以从其他部门调配合适的员工到该岗位，调配过程中产生的培训等相关费用也由用人单位承担。

总体而言，对于工伤员工要依法保障其权益，同时妥善处理人员缺额的情况。

二、重工企业超龄多少

重工企业超龄员工发生工伤的赔偿情况较为复杂。

（一）如果超龄员工未享受基本待遇，与重工企业存在。

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等相关赔偿，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两者部分地区可能规定有所不同）。

（二）如果超龄员工已享受基本养老保险待遇，与重工企业一般为劳务关系。这种情况下，按照双方约定和民事相关法律规定确定赔偿责任，赔偿数额要根据具体的损害情况（如医疗费、护理费、等实际损失），通过民事侵权诉讼等方式确定。

三、工伤后离职赔偿时效怎么算

工伤后离职赔偿时效分情况计算。

（一）时效

1. 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。例如，工伤职工在离职时就知道单位未依法支付工伤赔偿，那从离职这一时刻起算一年的时效。

2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里工伤赔偿中的一些项目属于劳动报酬性质的（如停工留薪期工资等），如果在劳动关系存续期间就有拖欠情况，离职后一年内提出仲裁时效上是没问题的。

（二）时效

如果经过劳动仲裁后对仲裁结果不服起诉到，民事诉讼时效一般是三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但劳动仲裁是前置程序，需先完成仲裁阶段才能进入诉讼阶段。

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