上班走路摔伤属于什么事故类型的

上班走路摔伤是否属于工伤事故需分情况来看。在工作时间和工作场所内，因工作原因走路摔伤属于工伤事故；在上下班途中，非本人主要责任的交通事故导致走路摔伤，也可认定为工伤事故；若不符合上述条件，一般属于意外事故。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，员工在上班期间，在公司办公区域内，因工作需要从一个办公室前往另一个办公室，途中走路不小心摔倒受伤，这种情况就符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，可认定为工伤事故。

该条例还规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不过这里要注意的是，走路摔伤一般不属于交通事故范畴，但如果是在上下班途中，因道路存在缺陷（如路面有大坑未设置警示标志）等原因导致走路摔伤，且经过相关部门认定，责任不在员工本人，也有一定可能被认定为工伤事故。

如果是员工在上班前在公司外的公共区域走路，并非因工作原因，只是自己不小心摔倒，这种情况通常就属于意外事故，不能认定为工伤。另外，要是员工在上班时，因自身违反公司规定的安全操作流程等原因导致走路摔伤，也可能会影响工伤的认定。

所以，上班走路摔伤具体属于什么事故类型，需要结合实际情况，依据相关法律法规来准确判断。在发生此类情况后，员工应及时向公司报告，并配合公司进行事故调查和认定工作。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。