法律解析： 劳动合同期满后，有续签、终止等不同处理方式，需依据具体情况而定。若双方协商一致可续签合同；若符合法定应当续签情形，用人单位应续签；若不符合续签条件或双方不愿续签，劳动合同终止，用人单位...

法律解析： 劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等法定情形。...

法律解析： 公司倒闭时，需按照一定标准向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

法律解析： 公司倒闭时，病假人员与其他员工一样，应依法获得相应的经济补偿，同时还需处理好工资结算、社保关系等事宜。若病假人员存在工伤等特殊情况，还应按照相关规定进行处理。 经济补偿方面，根据《中...

法律解析： 应支付经济补偿金的情形较多，主要包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同、劳动合同期满终止（特定情形）、用人单位经济性裁员、用人单位被依法宣告破...

法律解析： 用工备案合同续订操作一般包括准备材料、提交申请、审核确认等步骤，不同地区可能存在差异，需按照当地规定执行。 了解当地政策法规和操作要求。不同地区对于用工备案合同续订的具体流程和所需材...

法律解析： 员工合同到期后，可根据具体情况进行续签、终止劳动合同等处理。若双方协商一致，可续签合同；若公司不续签，除维持或提高劳动条件员工拒绝续签的情况外，需支付经济补偿；若员工不续签，通常无补偿...

法律解析： 用工备案合同续签需用人单位和劳动者就续签事宜达成一致，确定新的合同条款，准备相关材料，然后通过线上或线下方式在规定时间内向劳动保障行政部门办理用工备案续签手续。 用人单位和劳动者需要...