劳动合同终止的情形包括哪种

法律解析：

劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等法定情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。

一是劳动合同期满。这是较为常见的一种情形。固定期限的劳动合同都有明确的终止时间，当合同约定的期限届满时，除双方协商续订劳动合同或依法延期的情况外，劳动合同即行终止。例如，小张与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，若双方没有达成续签的意向，该劳动合同就自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位之间的劳动合同终止。因为此时劳动者已进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。比如，李师傅年满60周岁，开始按月领取养老金，其与单位的劳动合同也就随之终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者的民事主体资格消灭，无法再履行劳动合同约定的义务，劳动合同当然终止。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位一旦被宣告破产，其主体资格即将消灭，无法继续履行与劳动者签订的劳动合同，所以劳动合同终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都意味着用人单位无法继续正常经营，不具备继续履行劳动合同的条件，劳动合同也会终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他可能出现的劳动合同终止情形留下了法律空间，以适应社会发展和法律实践的需要。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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