公司如果倒闭病假人员怎么办

公司倒闭时，病假人员与其他员工一样，应依法获得相应的经济补偿，同时还需处理好工资结算、社保关系等事宜。若病假人员存在工伤等特殊情况，还应按照相关规定进行处理。

经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于病假人员，其在计算经济补偿时，工作年限的确定与正常员工一致，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括病假期间发放的工资等劳动报酬。

工资结算方面，公司要按照规定结算病假人员的工资。病假工资的支付通常按照当地的法律法规和公司的规章制度执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。公司应在倒闭清算过程中，将病假人员的工资支付至劳动关系终止之日。

社保关系处理方面，公司倒闭后，需要及时办理员工的社保减员手续。对于病假人员来说，社保断缴可能会影响其后续的医疗费用报销等权益。因此，病假人员应尽快以灵活就业人员身份自行缴纳社保，或者在找到新工作后由新单位接续缴纳社保。

特殊情况处理，如果病假人员是因工伤处于停工留薪期，公司倒闭时除了支付上述经济补偿和工资外，还应按照工伤保险的相关规定，协助员工办理工伤待遇的申领等手续。若员工在医疗期内，公司倒闭导致劳动合同提前终止，员工可与公司协商，要求适当提高经济补偿标准，以保障其在医疗期内的生活和医疗费用支出。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。