用工备案合同如何续签

用工备案合同续签需用人单位和劳动者就续签事宜达成一致，确定新的合同条款，准备相关材料，然后通过线上或线下方式在规定时间内向劳动保障行政部门办理用工备案续签手续。

用人单位和劳动者需要在原用工备案合同到期前进行沟通，双方就续签合同达成一致意向。这是续签合同的基础，只有双方都有续签的意愿，才能进一步推进后续流程。在达成续签意向后，需要对新合同的条款进行协商确定。这些条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容。合同条款应符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。例如，劳动报酬应不低于当地最低工资标准，工作时间应遵循国家关于工时制度的规定。

接下来，准备好办理续签用工备案所需的材料。通常需要的材料有续签后的劳动合同文本、用人单位营业执照副本复印件、劳动者身份证复印件等。不同地区可能对材料的要求有所不同，用人单位可以提前向当地劳动保障行政部门咨询，确保材料齐全。

办理用工备案续签手续可以通过线上或线下两种方式。线上办理时，用人单位可以登录当地劳动保障部门指定的网站或平台，按照系统提示填写相关信息，上传续签合同及其他所需材料，提交备案申请。线下办理则需要用人单位携带准备好的材料到当地劳动保障行政部门的办事窗口，将材料交给工作人员进行审核。工作人员会对提交的材料进行审查，如材料符合要求，会予以备案，并更新相关的用工信息。

需要注意的是，用人单位应在原合同到期前或到期后的规定时间内办理续签用工备案手续，避免因逾期办理而产生不必要的法律风险。同时，在整个续签过程中，用人单位要严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。